Modificación del horario de tutorías.

Las horas de tutoría del día 7 de diciembre de 2015, se trasladan al jueves, 10 de diciembre (9:00-12:30 h.) y viernes, 11 de diciembre (10:00-10:30 h.).

2015eko Abenduak 7aren tutoretzak, honako egun hauetan izango ditut: (2015/12/10; 9:00-12:30 o.) eta (2015/12/11; 10:00-10:30 o.)

Asesinar a tu jefe de camino al trabajo se considera accidente laboral

Sentencias de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.: Sentencias: Asesinar a tu jefe de camino al trabaj...: Sentencias: Asesinar a tu jefe de camino al trabajo se considera accidente laboral

Así cambian las bajas laborales a partir de hoy

Así cambian las bajas laborales a partir de hoy http://www.expansion.com/economia/2015/11/30/565cb2fbe2704e431a8b459c.html (Compartir desde CM Browser)

Cambios de horarios y tutorías.

A partir de hoy, 11 de noviembre de 2015, he tenido que asumir también la docencia de la asignatura Gizarte Segurantza II, para que el alumnado no se quedase sin clases, debido a que la profesora que la impartía ha tenido que asumir la docencia en otro Departamento, y como se me solapan las horas con la docencia que imparto en otras asignaturas, entre las que se encuentra la de Auditoría, en Dirección han tenido que modificar en parte mis horarios, y también el de dos profesoras más, por lo que a partir de la semana que viene, serán aplicables los nuevos cambios, que afectan a mi docencia y a mi horario de tutorías.

Los podeis comprobar en el calendario de mi docencia que teneis en este blog, y supondrán que la asignatura se impartirá los lunes, de 12:00-14:30 h., y los jueves, de 12:30-14:00 h.

Disculpad las molestias y gracias por vuestra colaboración.

T.24.... Indemnización por no evaluar el riesgo psicosocial del puesto de trabajo, aun cuando no hubo mobbing

Asociación PRIDICAM MobbingMadrid: Indemnización por no evaluar el riesgo psicosocial del puesto de trabajo, aun cuando no hubo mobbing

T.23....Los permisos retribuidos y su cómputo: La coincidencia de su disfrute con días festivos | Laboral Social - Derecho laboral en España

Los permisos retribuidos y su cómputo: La coincidencia de su disfrute con días festivos | Laboral Social - Derecho laboral en España

¿Cómo inscribirse? | Escuela Virtual de Igualdad

¿Cómo inscribirse? | Escuela Virtual de Igualdad

T. 22 .....El blog laboral de J. S. Ruiz Puertas.: FALSO AUTÓNOMO, ENTRE LA ILEGALIDAD Y LA NECESIDAD.

El blog laboral de J. S. Ruiz Puertas.: FALSO AUTÓNOMO, ENTRE LA ILEGALIDAD Y LA NECESIDAD.

La clase del jueves que viene, 29 de octubre, se destinará a asistir a la "Jornada "Balance de los desafíos de la reforma laboral ante los tribunales: ultraactividad y despidos colectivos"

" La clase del jueves que viene, 29 de octubre, se destinará a asistir a las Jornadas organizadas desde la Escuela, y que se celebrarán en Bilbao (BIZKAIA ARETOA, Avda. Abandoibarra, 3,Bilbao), sobre "Jornada "Balance de los desafíos de la reforma laboral ante los tribunales: ultraactividad y despidos colectivos". Podreis encontrar toda la información relativa a las mismas en el siguiente link: http://www.ehu.eus/es/web/lan-harremanak/content/-/asset_publisher/0wHI/content/noticia_21102015?redirect=http%3A%2F%2Fwww.ehu.eus%2Fes%2Fweb%2Flan-harremanak%2Fhome%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_8Run%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-2%26p_p_col_pos%3D2%26p_p_col_count%3D4 Para justificar la asistencia, cada sugbgrupo tendrá que elaborar un pequeño resumen de las ponencias de la mañana, publicarlo en el blog y registrarlo en el formulario correspondiente."

T.21....Doctrina. Pedir a los empleados que no atiendan una huelga no vulnera este derecho.

Doctrina. Pedir a los empleados que no atiendan una huelga no vulnera este derecho.



























http://tuasesorlaboral.bligoo.es/doctrina-pedir-a-los-empleados-que-no-atiendan-una-huelga-no-vulnera-este-derecho?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+bligoo%2FZpjf+%28Tu+asesor+laboral%29#.Vh-5_G5DQ-g

Control de la Actividad Laboral; Parte II

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Control de la Actividad Laboral; Parte I

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T.20....¿Es posible el pago fraccionado de la indemnización por despido?

¿Es posible el pago fraccionado de la indemnización por despido?

T.19....¿Qué consecuencias tiene no atender a una solicitud de reingreso en una excedencia voluntaria?

¿Qué consecuencias tiene no atender a una solicitud de reingreso en una excedencia voluntaria?
http://tuasesorlaboral.bligoo.es/que-consecuencias-tiene-no-atender-a-una-solicitud-de-reingreso-en-una-excedencia-voluntaria#.VhpoMcWbsuq

T.18....Cláusulas convencionales que nacen de un acuerdo para que un convenio colectivo no se paralice | Laboral | LawAndTrends

Cláusulas convencionales que nacen de un acuerdo para que un convenio colectivo no se paralice | Laboral | LawAndTrends

T.17....Importante sentencia ¿Indefinidos fijos o no fijos? Garantía de indemnidad

Importante sentencia ¿Indefinidos fijos o no fijos? Garantía de indemnidad

http://tuasesorlaboral.bligoo.es/importante-sentencia-indefinidos-fijos-o-no-fijos-garantia-de-indemnidad#.Vhpo5cWbsuq

T.16....¿Puede un convenio colectivo fijar limitaciones a la excedencia voluntaria?

¿Puede un convenio colectivo fijar limitaciones a la excedencia voluntaria?

t.15....La empresa es la responsable de verificar que el trabajador cumple los requisitos en un permiso

La empresa es la responsable de verificar que el trabajador cumple los requisitos en un permiso

Plan de Autoprotección.

EHUtb

T. 14 ....Jurisprudencia comentada. Despido por causa de embarazo. Prueba.

Jurisprudencia comentada. Despido por causa de embarazo. Prueba.

T.13....Sanción sin existencia de convenio.

Sanción sin existencia de convenio. Soluciones. http://tuasesorlaboral.blig Consulta oo.es/consulta-de-un-lector-sancion-sin-existencia-de-convenio-soluciones#.VgqWO8Wbsup(Compartir desde CM Browser)

T.7.....Especial causalidad despido disciplinario (III). Ofensas verbales o físicas

Especial causalidad despido disciplinario (III). Ofensas verbales o físicas

THA.6 ....Tema jurídico. El valor probatorio de las informaciones publicadas en una red social (I). Doctrina.

Tema jurídico. El valor probatorio de las informaciones publicadas en una red social (I). Doctrina.

THA.3 ....¿Se traspasa el recargo de prestaciones en una transmisión de empresa?

¿Se traspasa el recargo de prestaciones en una transmisión de empresa?

THA.5 ....¿Qué responsabilidad tiene una ETT en un accidente de trabajo?

¿Qué responsabilidad tiene una ETT en un accidente de trabajo?

THA.4 ....¿Qué información laboral se debe entregar a los representantes de los trabajadores? Primera parte

¿Qué información laboral se debe entregar a los representantes de los trabajadores? Primera parte

THA.2 ....El valor probatorio de las informaciones publicadas en una red social (II). Casos más frecuentes.

El valor probatorio de las informaciones publicadas en una red social (II). Casos más frecuentes.

THA.1...Indisciplina o desobediencia en el trabajo

indisciplina o desobediencia en el trabajo





Todas las tareas de este tipo que trabajemos en clase, aparecen denominadas THA.1, THA.2......etc......, se trabajarán en clase cuando lo indique la profesora, y posteriormente, si aparecen en el cronograma, se deberán desarrolar por escrito (generalmente, comentario fundamentado en normativa y sentencias).

T.12 ..... Ejercicio práctico.

https://drive.google.com/open?id=0B_rgZg56-aoqSnJrMzJGVkF2czg

T.11 ...... Determinar la validez (fundamentarlo jurídicamente en normativa y sentencias) de estas cláusulas de convenios colectivos.

https://drive.google.com/open?id=0B_rgZg56-aoqaE9GUmVlbzZQNVU

Guía para Auditoría de Género.

https://drive.google.com/open?id=0B_rgZg56-aoqREZOQWhwOS1rU2c

Normativa de Prevención de Riesgos Laborales.

Auditoría de Prevención y Contratas.

https://drive.google.com/open?id=0B_rgZg56-aoqV0pzbk0tRzAtUFE

Normas técnicas de Auditoría (CEAL)

https://drive.google.com/open?id=0B_rgZg56-aoqMlplMlozQXBtakE

Manual de Auditoría de Género (OIT)

https://docs.google.com/document/d/1L5Bcz_3wDG8eEJFEoeyjEKFCvrNN1wCauNYmiJHIB1U/pub

T9.....Cuidado con las cláusulas que se ponen en los contratos

Cuidado con las cláusulas que se ponen en los contratos http://tuasesorlaboral.bligoo.es/cuidado-con-las-clausulas-que-se-ponen-en-los-contratos?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+bligoo%2FZpjf+%28Tu+asesor+laboral%29(Compartir desde CM Browser)

T8. ... Validez del acuerdo que demora el pago de indemnización por despido.

Jurisprudencia comentada. Validez del acuerdo que demora el pago de indemnización por despido. http://tuasesorlaboral.bligoo.es/jurisprudencia-comentada-validez-del-acuerdo-que-demora-el-pago-de-indemnizacion-por-despido (Compartir desde CM Browser)

T6. .... La entrega de la nómina, ¿siempre en papel?

La entrega de la nómina, ¿siempre en papel? http://tuasesorlaboral.bligoo.es/la-entrega-de-la-nomina-siempre-en-papel (Compartir desde CM Browser)

T10.....Tiempo de trabajo.

Importantísima sentencia. El Tribunal Europeo sigue poniendo orden. Tiempo de trabajo. http://tuasesorlaboral.bligoo.es/importantisima-sentencia-el-tribunal-europeo-sigue-poniendo-orden-tiempo-de-trabajo#.VfmOrhHtlHw(Compartir desde CM Browser)

⚡La presentación 'NORMAS TÉCNICAS CEAL Granada, 19 de mayo de 2006 Antonio Benavides Vico.'

⚡La presentación 'NORMAS TÉCNICAS CEAL Granada, 19 de mayo de 2006 Antonio Benavides Vico.'

NORMAS TÉCNICAS CEAL Granada, 19 de mayo de 2006 Antonio Benavides Vico.

Ver otras presentaciones de Inéz Pequeno

T5 ....¿Qué se debe hacer si se trabaja sin contrato de trabajo ni alta en la Seguridad Social?

¿Qué se debe hacer si se trabaja sin contrato de trabajo ni alta en la Seguridad Social?

Documentación utlizada en la ASL.

Podreis encontrar los modelos de documentos que se suelen utilizar en la Auditoría Socio-Laboral (ASL) en el banner correspondiente. (Debajo del cronograma de tareas, en el lateral derecho del blog).

Últimas correcciones.

Ya he corregido lo de etiquetar la tarea 4 y lo del cronograma que no se podía ver. Si alguien tiene algún problema para visualizarlo, os agradecería que me lo hicieseis saber por mail (planesdeigualdad@gmail.com)

T4. ....¿Es responsable una empresa de acoso entre empleados?

https://youtu.be/aYRsc02WSH0

Ver el vídeo y exponer opinión fundamentada en normativa y sentencias.

¿Cómo localizar las tareas a hacer previstas en el crónograma?

Las tareas estarán disponibles, e identificadas con un número (T1, T2, T3......), o bien en el banner que aparece en la parte superior (lateral derecho) del blog, o bien en el índice, en el apartado titulado "Tareas".

T3 (Tarea 3)...Blog de Jesús Cruz Villalón: VESTUARIO Y APARIENCIA EN EL TRABAJO

Blog de Jesús Cruz Villalón: VESTUARIO Y APARIENCIA EN EL TRABAJO

El blog laboral de J. S. Ruiz Puertas.: ¿QUÉ ES UNA AUDITORIA LABORAL?

El blog laboral de J. S. Ruiz Puertas.: ¿QUÉ ES UNA AUDITORIA LABORAL?

Bibliografía.

Bibliografía sobre Auditoría Socio-Laboral : https://books.google.es/books?uid=106063304855455056570&as_coll=1070&hl=es&source=gbs_lp_bookshelf_list



 

Cronograma de tareas.

Auditoría Laboral de Legalidad (v. 0.5 beta) © 2012 | Creaciones Informáticas, S.A.

Auditoría Laboral de Legalidad (v. 0.5 beta) © 2012 | Creaciones Informáticas, S.A.



Aplicación informática : www.creinsa.com/auditoria

• Usuaria/o......... curso1
• Constraseña .... curso1 

Sistema de evaluación continua. Tareas y evaluación.

El alumnado dispone de dos vías para obtener el resultado final de la evaluación de la asignatura:

1. Realización del examen en la fecha de la convocatoria extraordinaria (no se podrá presentar a la convocatoria ordinaria)....Si no participa en el S.E.C.
2. S.E.C. ==> "Sistema de evaluación continua" + examen

...........................................................................
S.E.C.

Si se opta por este sistema, el resultado de la evaluación final será el resultante de sumar la nota obtenida en el examen y en el SEC, en base a la siguiente proporción sobre la nota final:

• 60 % de la nota ......evaluación de las tareas
• 5 %    "        "    ..... constrol de asistencia (tengase en cuenta que la exposición de las tareas puede recaer sobre cualquier miembro del grupo, y la no asistencia del miembro correspondiente equivale a la no realización de la tarea por el grupo)
• 40 % de la nota ..... examen 

Para obtener la nota correspondiente al SEC, será necesario integrarse en un subgrupo, de un máximo de 4 miembros, y este subgrupo deberá realizar TODAS las tareas asignadas a lo largo del cuatrimestre, para lo cual se publicará un cronograma de tareas, de forma que el alumnado pueda conocer la fecha exacta de vencimiento o cumplimiento de cada tarea. A la hora de exponer, se llamará aleatoriamente a los grupos. En el caso de ser más las tareas evaluadas, se seleccionarán las mejores evaluaciones. No se evaluarán todas las tareas de todos los grupos, sino que se seleccionarán sólo algunas de forma aleatoria.

CAUSAS DE EXPULSIÓN DEL SEC:

1. Acumulación     de más de 3 faltas de asistencia no justificada.
2. No realización de TODAS las tareas asignadas.
3. Incumplimiento de los PLAZOS para el cumplimiento de las tareas, según el cronograma publicado en el blog de la asignatura.

Horarios de docencia y tutoría.

Clasificación.

Fases de la Auditoría Laboral.

Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas.

Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas.

1. RSC

https://docs.google.com/document/d/1lNNCqDjllIn8Q8GJdV2DgVr1ty_XrN0UFYd_wDZtojU/pub

Esquema de la Auditoría.

https://docs.google.com/document/d/11xRR65bzszG-VCWIqLuedC0Qwj4t3GmvvLFE3mFmHt0/pub

Asociación Española de Auditores Socio-Laborales

Asociación Española de Auditores Socio-Laborales

Monografia.

La Auditoría socio-laboral - Monografias.com http://m.monografias.com/trabajos38/auditoria-laboral/auditoria-laboral.shtml

Presentación. Angel Elías Ortega.

http://www.slideshare.net/REDekonomista/auditoria-socio-laboral?from_m_app=android

Un buen diagnóstico.

http://www.slideshare.net/MasaroAbogados/proassa-magazine-19?from_m_app=android

Auditoría sociolaboral.

https://youtu.be/IAvyrpE594A