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jueves, 15 de octubre de 2015

T.21....Doctrina. Pedir a los empleados que no atiendan una huelga no vulnera este derecho.

Doctrina. Pedir a los empleados que no atiendan una huelga no vulnera este derecho.



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Publicado por Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta. en 15:41
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Etiquetas: Derecho de huelga.

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Índice.

  • Acoso. (1)
  • Aplicación informática. (2)
  • Asociaciones. (1)
  • Auditoría de Género (2)
  • Auditoría de Prevención (1)
  • Avisos (4)
  • Bibliografía. (1)
  • Calificaciones. (1)
  • Clases de Auditoría (1)
  • Conceptos básicos. Esquema. (6)
  • Control de la actividad laboral. (2)
  • Cronograma de tareas. (3)
  • Deber de obediencia. (1)
  • Derecho a la imagen. (1)
  • Derecho de huelga. (1)
  • Despido. (4)
  • Diagnóstico. (1)
  • Esquemas (1)
  • ETT. (1)
  • Examen (3)
  • Excedencia. (2)
  • Fases (1)
  • Formación gratis especializada. (1)
  • Garantía de indemnidad. (1)
  • Horarios de docencia y tutoría (4)
  • Igualdad de género. (1)
  • Introducción. (3)
  • Lecturas (2)
  • Links de interés. (1)
  • Manuales (2)
  • Negociación colectiva. (2)
  • Nóminas. (1)
  • Normas técnicas (CEAL) (1)
  • Normativa. (3)
  • Plan de autoprotección (UPV) (1)
  • Prevención de Riesgos Laborales (2)
  • Redes sociales. (2)
  • Representación del personal. (1)
  • RSC (Responsabilidad Social Corporativa) (1)
  • Sanciones. (1)
  • Sentencias. (1)
  • Sistema de evaluación (1)
  • Tareas (22)
  • Tareas para hacer en el aula (cuando lo indique la profesora). (6)
  • Tiempo de trabajo. (1)
  • Transmisión de empresa. (1)
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Cronograma de tareas.

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  • Normas técnicas de Auditoría (CEAL)
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Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta.
Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Euskal Herriko Unibertsitatea / Universidad del País Vasco Departamento de Derecho de la Empresa E-mail: planesdeigualdad@gmail.com Tfno.: 94 6015865
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