Sanción sin existencia de convenio. Soluciones. http://tuasesorlaboral.blig Consulta oo.es/consulta-de-un-lector-sancion-sin-existencia-de-convenio-soluciones#.VgqWO8Wbsup(Compartir desde CM Browser)
Auditoría Socio-Laboral
martes, 29 de septiembre de 2015
jueves, 24 de septiembre de 2015
THA.1...Indisciplina o desobediencia en el trabajo
indisciplina o desobediencia en el trabajo
Todas las tareas de este tipo que trabajemos en clase, aparecen denominadas THA.1, THA.2......etc......, se trabajarán en clase cuando lo indique la profesora, y posteriormente, si aparecen en el cronograma, se deberán desarrolar por escrito (generalmente, comentario fundamentado en normativa y sentencias).
Todas las tareas de este tipo que trabajemos en clase, aparecen denominadas THA.1, THA.2......etc......, se trabajarán en clase cuando lo indique la profesora, y posteriormente, si aparecen en el cronograma, se deberán desarrolar por escrito (generalmente, comentario fundamentado en normativa y sentencias).
miércoles, 23 de septiembre de 2015
T9.....Cuidado con las cláusulas que se ponen en los contratos
Cuidado con las cláusulas que se ponen en los contratos http://tuasesorlaboral.bligoo.es/cuidado-con-las-clausulas-que-se-ponen-en-los-contratos?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+bligoo%2FZpjf+%28Tu+asesor+laboral%29(Compartir desde CM Browser)
martes, 22 de septiembre de 2015
T8. ... Validez del acuerdo que demora el pago de indemnización por despido.
Jurisprudencia comentada. Validez del acuerdo que demora el pago de indemnización por despido. http://tuasesorlaboral.bligoo.es/jurisprudencia-comentada-validez-del-acuerdo-que-demora-el-pago-de-indemnizacion-por-despido (Compartir desde CM Browser)
T6. .... La entrega de la nómina, ¿siempre en papel?
La entrega de la nómina, ¿siempre en papel? http://tuasesorlaboral.bligoo.es/la-entrega-de-la-nomina-siempre-en-papel (Compartir desde CM Browser)
T10.....Tiempo de trabajo.
Importantísima sentencia. El Tribunal Europeo sigue poniendo orden. Tiempo de trabajo. http://tuasesorlaboral.bligoo.es/importantisima-sentencia-el-tribunal-europeo-sigue-poniendo-orden-tiempo-de-trabajo#.VfmOrhHtlHw(Compartir desde CM Browser)
lunes, 21 de septiembre de 2015
viernes, 18 de septiembre de 2015
Documentación utlizada en la ASL.
Podreis encontrar los modelos de documentos que se suelen utilizar en la Auditoría Socio-Laboral (ASL) en el banner correspondiente. (Debajo del cronograma de tareas, en el lateral derecho del blog).
Últimas correcciones.
Ya he corregido lo de etiquetar la tarea 4 y lo del cronograma que no se podía ver. Si alguien tiene algún problema para visualizarlo, os agradecería que me lo hicieseis saber por mail (planesdeigualdad@gmail.com)
miércoles, 16 de septiembre de 2015
T4. ....¿Es responsable una empresa de acoso entre empleados?
https://youtu.be/aYRsc02WSH0
Ver el vídeo y exponer opinión fundamentada en normativa y sentencias.
lunes, 14 de septiembre de 2015
¿Cómo localizar las tareas a hacer previstas en el crónograma?
Las tareas estarán disponibles, e identificadas con un número (T1, T2, T3......), o bien en el banner que aparece en la parte superior (lateral derecho) del blog, o bien en el índice, en el apartado titulado "Tareas".
Bibliografía.
Bibliografía sobre Auditoría Socio-Laboral : https://books.google.es/books?uid=106063304855455056570&as_coll=1070&hl=es&source=gbs_lp_bookshelf_list
viernes, 11 de septiembre de 2015
Auditoría Laboral de Legalidad (v. 0.5 beta) © 2012 | Creaciones Informáticas, S.A.
Auditoría Laboral de Legalidad (v. 0.5 beta) © 2012 | Creaciones Informáticas, S.A.
Aplicación informática : www.creinsa.com/auditoria
Aplicación informática : www.creinsa.com/auditoria
- Usuaria/o......... curso1
- Constraseña .... curso1
miércoles, 9 de septiembre de 2015
Sistema de evaluación continua. Tareas y evaluación.
El alumnado dispone de dos vías para obtener el resultado final de la evaluación de la asignatura:
S.E.C.
Si se opta por este sistema, el resultado de la evaluación final será el resultante de sumar la nota obtenida en el examen y en el SEC, en base a la siguiente proporción sobre la nota final:
- Realización del examen en la fecha de la convocatoria extraordinaria (no se podrá presentar a la convocatoria ordinaria)....Si no participa en el S.E.C.
- S.E.C. ==> "Sistema de evaluación continua" + examen
S.E.C.
Si se opta por este sistema, el resultado de la evaluación final será el resultante de sumar la nota obtenida en el examen y en el SEC, en base a la siguiente proporción sobre la nota final:
- 60 % de la nota ......evaluación de las tareas
- 5 % " " ..... constrol de asistencia (tengase en cuenta que la exposición de las tareas puede recaer sobre cualquier miembro del grupo, y la no asistencia del miembro correspondiente equivale a la no realización de la tarea por el grupo)
- 40 % de la nota ..... examen
Para
obtener la nota correspondiente al SEC, será necesario
integrarse en un subgrupo, de un máximo de 4 miembros, y este subgrupo
deberá realizar TODAS las tareas asignadas a lo largo del cuatrimestre,
para lo cual se publicará un cronograma de tareas, de forma que el
alumnado pueda conocer la fecha exacta de vencimiento o cumplimiento de
cada tarea. A la hora de exponer, se llamará aleatoriamente a los grupos. En el caso de ser más las tareas evaluadas, se seleccionarán las mejores evaluaciones. No se evaluarán todas las tareas de todos los grupos, sino que se seleccionarán sólo algunas de forma aleatoria.
CAUSAS DE EXPULSIÓN DEL SEC:
- Acumulación de más de 3 faltas de asistencia no justificada.
- No realización de TODAS las tareas asignadas.
- Incumplimiento de los PLAZOS para el cumplimiento de las tareas, según el cronograma publicado en el blog de la asignatura.
martes, 8 de septiembre de 2015
Monografia.
La Auditoría socio-laboral - Monografias.com http://m.monografias.com/trabajos38/auditoria-laboral/auditoria-laboral.shtml
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